עדכון לקוחות 7.4.2020

לקוחות וידידים יקרים,

אתמול (6.4.2020) נכנסו לתוקף תקנות שעת חירום בעניין חוק עבודת נשים, וזאת במטרה להקל על הוצאת עובדים לחל"ת. נוסח התקנות מצורף להודעה.

/webfiles/fck/files/%D7%AA%D7%A7%D7%A0%D7%95%D7%AA%20%D7%A9%D7%A2%D7%AA%20%D7%97%D7%99%D7%A8%D7%95%D7%9D%20%28%D7%A0%D7%92%D7%99%D7%A3%20%D7%94%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%94%20%D7%94%D7%97%D7%93%D7%A9%29%20%28%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%AA%20%D7%A0%D7%A9%D7%99%D7%9D%29%2C%20%D7%94%D7%AA%D7%A9%D7%A3%202020.pdf

התקנות קובעות כי בנסיבות מסוימות מעסיק רשאי להוציא עובד/ת לחופשה ללא תשלום בתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים (לדוגמא – היריון, טיפולי פוריות וכו') ללא צורך באישור הממונה על חוק עבודת נשים.

תקנות אלה באות בנוסף לתיקון שכבר נעשה שאפשר להגיש בקשות לממונה על חוק עבודת נשים במסלול מהיר, והוא בא לתת מענה מיידי למעסיקים, שלא ייאלצו להמתין עוד לאישור הממונה.

עיקרי התנאים הקבועים בתקנות –

אין קשר בין החל"ת לעילה בשל חלה מגבלה על פגיעה בתנאי העבודה (כגון היריון);
המעסיק עשה מאמץ למצוא לעובד/ת עבודה חלופית;
ההחלטה על החל"ת נעשתה לאחר שפעילת העסק צומצמה בעקבות ההנחיות הנוגעות לנגיף הקורונה;
המעסיק הוציא לחל"ת עובדים נוספים;
הוצאה לחל"ת של עובדת בהיריון – אך ורק אם תאריך הלידה המשוער של העובדת לא חל ב–30 הימים שבתכוף לאחר מועד הוצאתה לחל"ת;
העובד/ת נתן/ה את הסכמתו לצאת לחל"ת.

מעסיקים / חברות /עמותות  - משרדנו ערוך ומעניק שירותים משפטים לכלל השאלות שמשבר הקורונה מעורר - אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה ועניין.

בברכת חג שמח,

ובתקווה שנחזור לשגרה במהרה בימינו,

עו"ד אופיר טל, ראש מחלקת דיני עבודה

משרד : 02-5674000  ; 052-3860092

[email protected] 

תשומת לבכם כי האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי, אלא מידע כללי בלבד. בכל מקרה של שאלה פרטנית, מומלץ למשרדנו