לקוחות וקולגות יקרים,
התקופה המאתגרת ממשיכה לצערנו גם במהלך חג החירות ואנו מקווים כי תסתיים במהרה וממשיכים להתפלל לביטחון ושקט ולשובם של כוחות הביטחון וההצלה בשלום.
אנו שמחים לבשר שלאחר שבועות ארוכים של חוסר בהירות, אושר מתווה תשלום דמי האבטלה לעובדים שפוטרו או שיצאו לחל"ת בשל המצב הבטחוני והנחיות פיקוד העורף.
התקופה הקובעת – המתווה חל על עובדים שפורטו, או על עובדים שהוצאו או יצאו לחל"ת, במהלך התקופה שמיום 28.02.2026 ועד ליום 14.04.2026. לשר העבודה, באישור ועדת העבודה של הכנסת, סמכות להאריך את תקופה זו עד ליום 15.5.2026, בהתאם למצב הלחימה.
ההקלות בדמי האבטלה – המתווה כולל מספר הקלות בתשלום דמי אבטלה לעובדים כאמור:
- קיצור תקופת החל"ת המינימלית המזכה בדמי אבטלה ל-10 ימים קלנדריים (לעומת 30 ימים במצב רגיל).
- קיצור תקופת האכשרה הנדרשת לזכאות לדמי אבטלה ל-6 חודשים מתוך 18 חודשים (במקום 12 חודשים).
קיצור תקופת האכשרה לאוכלוסיות מיוחדות (אנשים עם מוגבלות, בני/בנות זוג של משרתי מילואים, נפגעי פעולות איבה/נכי צה"ל ובני/בנות זוגם, חיילים משוחררים ומפונים) ל – 3 חודשים.
- ביטול תקופת ההמתנה, כך שהזכאות לדמי אבטלה תחול החל מהיום הראשון לחל"ת.
- ביטול הצורך לנצל ימי חופשה לצורך הזכאות לדמי אבטלה.
מענק מיוחד לבני 67 ומעלה (שאינם זכאים לדמי אבטלה) – כמו כן נקבעה זכאות למענק מיוחד לבני 67 ומעלה אשר פוטרו מעבודתם או הוצאו לחל"ת ביוזמת המעסיק לתקופה של 10 ימים לפחות במהלך התקופה הקובעת. הזכאות למענק מותנית בכך שמדובר בתושב ישראל אשר היה עובד שכיר במשך שלושה חודשים רצופים לפחות, בתקופה שקדמה לחודש שבו הופסקה העסקתו או שבו הוצא לחל"ת.
לקבלת מידע נוסף ולהגשת בקשה למוסד לביטוח לאומי, יש להיכנס לקישור המצורף –
https://www.btl.gov.il/StateOfEmergency/ShaagatHari/Pages/halat-shaagatHari1.aspx
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי, אלא מידע כללי בלבד. בכל מקרה של שאלה פרטנית, ובכל שאלה ועניין, משרדנו עומד לרשותכם.