מחלקת דיני העבודה בעלת ניסיון עשיר ורב שנים במתן ייעוץ וליווי משפטי כולל ומקיף למגוון רחב של לקוחות מהמגזר הפרטי והציבורי כאחד, לרבות בענפי הנדל"ן, היי-טק, הסעדה, רווחה, בריאות, תרבות ועוד. המחלקה מדורגת על דרך קבע במדריך הדירוג DUN’S 100.
המחלקה מעניקה ייעוץ וליווי משפטי בכלל ההיבטים הנוגעים לעולמות יחסי העבודה ודיני העבודה, לרבות:
ניסוח ועריכת הסכמי עבודה – אישיים וקיבוציים כאחד.
התוויית מדיניות – החל ממדיניות פנימית בחברה, מדיניות תגמולים ושכר, הליכי הפסקת עבודה וניסוח נהלים וכן ייעוץ אסטרטגי להימנעות מהליכים משפטיים.
מניעת הטרדה מינית – התאמה, כתיבה וניסוח תקנון למניעת הטרדה מינית וכן העברת הדרכות מניעת הטרדה מינית כדרוש בחוק.
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה – ליווי על כלל היבטיו, תוך התאמת שיטות העבודה להוראות החוק החלות על המעסיקים וקביעת תקנוני עבודה.
מעסיקים וארגוני עובדים – בשלבים של שינוי מבנה בחברה, העברת שליטה, עסקאות מיזוג והליכים של רה-אורגניזציה. נוסף לכך, בשלל נושאים, לרבות התארגנות במקום העבודה, ניהול מו"מ קיבוצי, ניסוח ביטול תוקף ועריכת הסכמים קיבוציים, ניהול סכסוכי עבודה קיבוציים וכן התמודדות עם ארגוני עובדים בשלבי ההתארגנות והמו"מ.
העסקת עובדים – בגופים שונים, לרבות קבלני כוח אדם וקבלני שירות, מיקור חוץ, העסקת פרילנסרים ועוד.
ייצוג בבית הדין לעבודה – בערכאות ערעור שונות (בית הדין הארצי, בית המשפט העליון) ובערכאות משפטיות נוספות בכל הנושאים הקשורים לדיני עבודה, לרבות בסכסוכים מורכבים והליכים הכוללים בעלי דין רבים.
ייצוג בערכאות מעין-שיפוטיות – בתחום אכיפת דיני העבודה, לרבות הממונה על עבודת נשים ועדת תעסוקה לאנשי מילואים, מנהל הסדרה ואכיפה של משרד הכלכלה ועוד. לצד נושא זה – ייצוג בעתירות לבית המשפט העליון.
ייצוג עובדים – בהליכי מו"מ לקראת חתימה על הסכם עבור עובדים בכירים, שיטות תגמול והאצת זכויות וסכסוכי עבודה.
