לקוחות יקרים,
זמנים מאתגרים עוברים על כולנו ונראה כי הם יימשכו זמן מה. אנו מבקשים להזכיר כי גם בימים אלה
המשרד פועל כסדרו ואנו ממשיכים לעמוד לרשותכם במלוא המחויבות ובזמינות מלאה. צוות השותפים
ועורכי הדין זמינים עבורכם ונעשה כל מאמץ לסייע לכם לשמור על רציפות תפקודית וניהול תקין.
אנו מקווים כי השקט והביטחון ישובו במהרה, ולבנו ומחשבותינו עם כל מי שנפגע. אנו אסירי תודה
לכוחות הביטחון ובני משפחותיהם, ובמיוחד לעובדינו המשרתים במילואים ונושאים בעול הכבד. מי
ייתן וכולם יחזרו הביתה בשלום ובמהרה, ויחד עימם כל החטופים.
לנוחותכם, להלן תובא סקירה קצרה בעניין דיני העבודה במצב החירום שהוכרז במשק:
1. הפעלת מקומות העבודה בהתאם להכרזה על מצב חירום
1.1. ביום 13.6.2025 הוכרז בכל רחבי הארץ "מצב מיוחד בעורף", לפי חוק ההתגוננות האזרחית,
תשי"א- 1951 . הכרזה זאת היא הכרזה כללית, ומעניקה סמכויות הנוגעות להתגוננות
אזרחית. נכון למועד זה, ההכרזה בתוקף עד ליום 30.6.2025 .
בהתאם לצווים ולהנחיות שניתנו ניתן לקיים פעילות ב מקומות עבודה שכלולים בהגדרה
"משק חיוני", שהיא הגדרה רחבה יחסית.
1.2. ביום 15.6.2025 הוציא משרד הכלכלה הנחיות עדכניות לפעילות של מפעלים חיוניים, לרבות
אלה המוגדרים כ – "משק חיוני". בהתאם להנחיות אלה, מקומות עבודה המוגדרים כמשק
חיוני, ומעוניינים להמשיך לפעול, יכולים לעשות זאת אך ורק בתנאי שהם עומדים בהנחיות
פיקוד העורף שלהלן, קרי – מקומות בהם יש יכולת הגעה למרחב מוגן, במסגרת זמן ההתראה
הנדרש ובמינימום כח האדם ההכרחי .
1.3. עוד הבהיר המשרד – "כי ״ משק חיוני״ כולל את כלל גורמי הייצור, המשאבים, שירותים,
מוצרים, חומרים, אספקה ופעולות החיוניים לקיום האוכלוסייה, למאמץ המלחמתי ולכלכלת
המדינה, אף אם אינם ״מפעל חיוני״. כך שכלל המפעלים העומדים בהגדרה )ובהם שרשרת הערך
לתעשייה ולמשק החיוני( רשאים לעבוד במסגרת הכללים בהנחיה. מפעלים שעונים להגדרה "משק
חיוני" אינם נדרשים להגיש בקשה כלשהי ".
1.4. בהיעדר הגדרה מדויקת למונח "משק חיוני" נראה כי ניתן לפרש מושג זה באופן רחב יחסית.
עם זאת, ובהינתן המצב הביטחוני הנוכחי, אנו ממליצים לנקוט משנה זהירות בטרם תתקבל
החלטה על הפעלת מקום העבודה. אתם מוזמנים להתייעץ עם צוות המשרד בעניין זה.
2. תשלום לעובד הנעדר מעבודתו
2.1. ככלל, אין חובת תשלום לעובד הנעדר מעבודתו בשל הנחיות פיקוד העורף. יש להודיע
לעובדים מראש אם אכן יש כוונה לא לשלם להם שכר בתקופה זאת. כמובן שעל עבודה
מהבית חלים כללי התשלום המקובלים והנהוגים במקום העבודה.
2.2. עם זאת, ככל שייחתם בעתיד הסכם קיבוצי, שיורחב לכלל המשק או חלקו באמצעות צו
הרחבה, ייתכן ותחול חובת תשלום כאמור, בהתאם לתנאים שייקבעו. אנו עוקבים אחר נושא
זה ונעדכן אתכם ככל שיחול צו הרחבה כאמור. נציין כי בדרך כלל תשלום שכר בהתאם
להוראות כאמור מזכה בפיצוי ממס רכוש וקרן הפיצויים, והכל בהתאם לתנאים הקבועים
בצו.
2.3. ניתן לשלם לעובדים שכר או להוציאם לחופשה בתשלום, במגבלות הדין בנושא, גם ללא
הסדרה בהסכם קיבוצי והכרזה על צו הרחבה.
אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה ועניין.
בכבוד רב, ובברכה,
אופיר טל, עו"ד
טל, קדרי, שמיר ושות' עורכי דין